🌱 人事制度

就業規則関係の規定

社内規定　社外閲覧可能　

人事制度

■等級/給与制度

当社TRIPLE THREEでは、社員の成長とキャリア形成を明確にするため、8段階の等級制度を設けています。この制度は「責任範囲」「期待する役割」「給与水準」を明確に定義し、キャリアパスの可視化と適正な報酬体系の実現を目指しています。

等級制度の詳細

1. 等級と責任範囲

当社の等級制度は以下の8つの階層で構成されています：

• Executive Officer (EO): 会社執行レベル。経営理念に基づいた経営ビジョンを自らの視点で作成・発表し、【0→1】/【1→10】のステージを自分の軸で描ける人材。課題に対して解決方法を提示するだけでなく、自己否定と改善を継続的に行える人材を指します。
• General Manager (GM): 本部執行レベル。部のあらゆる約束を責任もって引き受けること。約束とは部に与えられた目標や生産性向上、ひいては各チームメンバーの成長。そして責任を持つとは自ら状況を打開・改善し、常によりよくしていくこと。経営思想を理解し、部内で発信できるようになる。
• Manager (M): 部課執行レベル。チームのあらゆる約束を責任もって引き受けること。約束とはチームに与えられた目標や生産性向上、ひいては各チームメンバーの成長。そして責任を持つとは自ら状況を打開・改善し、常によりよくしていくこと。経営思想を理解し、チームで発信できるようになる。給与水準は600万円からとなります。
• Deputy Manager (P): 部課執行レベル。所属する組織を牽引。高度かつ専門的知識で周囲への良い影響を与えながら計画を実行する。チーム全体の、メンバーの成長に寄与することによってマネージャーを補佐する。給与水準は520万円〜540万円です。
• Challenge Leader (CL): 個人レベル。与えられた業務範囲内だけでなく会社として大きな課題となっていることに自発的に改善業務に取り組み自分の業務の成果を出す。KGI及び周囲に対してよい影響を大幅に与える。給与水準は470万円〜490万円です。
• Challenge Development (CD): 個人レベル。自らの職務において、独り立ちをする。自らの業務範囲において改善業務に取り組みをし、周囲へ影響を与え始める。給与水準は420万円〜440万円です。
• Challenge Basic II (CB II): 個人レベル。誰かのサポートを得ながら業務を遂行することができる。給与水準は370万円〜390万円です。
• Challenge Basic I (CB I): 個人レベル。社会人としての基礎が身についている。給与水準は320万円〜340万円です。